Увольнение за нейросеть: хватит второго нарушения внутреннего запрета

Письмо клиенту, отчёт, перевод или кусок кода — нейросети уже делают за многих часть рутинной работы, и вопрос «а не уволят ли за это» звучит всё чаще. 10 ноября на него ответил руководитель юридической практики SuperJob Александр Южалин: «Трудовой кодекс России не предусматривает отдельного основания для увольнения за использование искусственного интеллекта».

Но это не значит, что пользоваться ИИ на работе можно как угодно. Работодатель вправе запретить или ограничить нейросети своим внутренним документом, и тогда нарушение запрета становится обычным дисциплинарным проступком со всеми последствиями.

Читайте также: Почему зарплату 30 декабря придётся растягивать почти на месяц

Похожей позиции придерживается и замгендиректора АО «КИВИ» по информационной безопасности Алексей Юдин: «Использование нейросети в рабочих задачах само по себе не приведёт к увольнению». Решает не инструмент, а то, что именно человек с его помощью нарушил.

Как работа с ИИ превращается в увольнение

Путь от первого замечания до потери работы описан в Трудовом кодексе и выглядит так:

• Первое нарушение запрета обычно заканчивается замечанием или выговором. Уволить за единичный случай по этому основанию нельзя.
• Повторное нарушение, пока действует взыскание, уже даёт право на увольнение по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК: неоднократное неисполнение обязанностей.
• Один год живёт взыскание. Если за это время нового не было, работник считается не имеющим взыскания, и счёт начинается заново.
• Утечка данных — отдельная история. Если загрузить во внешнюю нейросеть коммерческую тайну или персональные данные коллег, уволить могут сразу, за разглашение охраняемой законом тайны.

Риск, по словам Юдина, растёт и тогда, когда непроверенный результат ИИ попадает к клиенту, в опубликованный документ или финансовый расчёт. Ошибку при этом нельзя переложить на нейросеть: отвечает тот, кто отправил текст или код, и работодатель может потребовать возместить ущерб.

Опаснее всего не сам чат с нейросетью, а то, что в него вставили. Клиентская база, договор или внутренний отчёт, скопированные в чужой сервис, превращают безобидную подсказку в разглашение тайны.

Даже при настоящем нарушении работодатель обязан соблюсти процедуру.

Что проверить, если уже грозят взысканием

Взыскание, наложенное с нарушением порядка, можно оспорить. Сроки и правила такие:

• Объяснение. Сначала у работника обязаны запросить письменное объяснение и дать на него два рабочих дня.
• Сроки. Наказать можно не позже месяца с момента, когда проступок обнаружили, и не позже шести месяцев с момента, когда его совершили.
• Приказ. С ним знакомят под подпись в течение трёх рабочих дней. За один проступок — только одно взыскание.
• Обжалование. Взыскание оспаривают в инспекции труда или в суде, а на спор об увольнении есть всего месяц с момента, когда вручили копию приказа или трудовую книжку.

О том, во что работодателю обходится нарушение порядка, напоминает свежее решение суда в Кемерове. Сотрудника уволили звонком по телефону, без приказа и без нарушений с его стороны. Суд восстановил его на работе и взыскал около 935 тысяч рублей, из них 809 965 рублей — за вынужденный прогул. «Увольнение по телефону — грубейший правовой проступок», — говорит Алексей Неживой из профсоюза «Новый труд». Поэтому первым делом стоит попросить у работодателя положение об ИИ и ознакомиться с ним под подпись: без такого документа наказать можно за конкретное нарушение вроде утечки данных, но не за сам факт работы с ИИ.

Читайте также: Перейти к другому оператору со своим номером теперь можно через Госуслуги