Выходной в день выхода GTA 6 работодатель давать не обязан
GTA 6 выходит в четверг, 19 ноября, на PlayStation 5 и Xbox Series X|S, и часть игроков уже решила, что в этот день на работу не пойдёт. Телеграм-канал Baza пишет, что работодатели получают всё больше заявлений на отпуск и отгулы именно на эту дату. Одна из фанаток игры, по данным канала, взяла отпуск сразу с 19 по 27 ноября.
Читайте также: Три дня отпуска в конце декабря превратят новогодние каникулы в 16 дней отдыха
Хотеть выходной в день релиза никто не запрещает, но получить его — вопрос не желания, а Трудового кодекса. Выход игры уважительной причиной для отсутствия не считается, и почти все способы отпроситься работают только с согласия руководителя.
Какие есть законные варианты
Свободный четверг можно получить несколькими путями, и ни один из них не работает в одностороннем порядке:
- День за свой счёт. По статье 128 ТК отпуск без сохранения зарплаты дают по письменному заявлению, но работодатель вправе отказать.
- День из ежегодного отпуска. Отпуск можно делить на части, но одна из них должна быть не меньше 14 дней, а день вне графика ставят только по соглашению.
- Отгул за работу в выходной. Если вы выходили на работу в свой выходной, вместо двойной оплаты можно взять другой день отдыха, тоже по согласованию.
- Удалёнка на день. Временно работать из дома разрешает статья 312.9 ТК, но тоже по соглашению сторон.
Отказать в дне за свой счёт работодатель не может только отдельным категориям. Работающему пенсионеру по старости положено до 14 таких дней в году, работающему инвалиду — до 60, а любому сотруднику — до 5 дней при рождении ребёнка, свадьбе или смерти близкого родственника.
Заявление без подписи руководителя ничего не значит. Если сотрудник подал его и просто не вышел на работу, это прогул, даже если бумага лежит в отделе кадров.
Последствия у такого прогула серьёзнее, чем кажется.
Чем грозит просто не прийти
Отсутствие без уважительной причины весь рабочий день или больше 4 часов подряд — прогул по пункту 6 «а» части 1 статьи 81 ТК. Для работодателя это законное основание для увольнения даже после единственного случая. Порядок при этом такой:
- Объяснение. Работодатель обязан запросить письменное объяснение, на него даётся 2 рабочих дня.
- Выбор взыскания. Увольнять за один день не обязательно: можно ограничиться замечанием или выговором.
- Зарплата. День прогула не оплачивается в любом случае, а лишение премии часто прописано в локальных актах компании.
- Обжалование. Увольнение можно оспорить в трудовой инспекции или в суде, если работодатель нарушил порядок, например не запросил объяснение или пропустил месячный срок на взыскание.
Подавать заявление стоит заранее, а не накануне: до релиза десять дней, и руководителю проще согласовать замену, когда об отсутствии знают за неделю. Пока ждёте ответа, есть время подготовить приставку: по предварительным данным, игре понадобится около 210 ГБ свободного места.
Читайте также: Загранпаспорт к Новому году ещё успеют сделать только по месту прописки
