Три дня отпуска в конце декабря превратят новогодние каникулы в 16 дней отдыха

Новогодние каникулы 2027 года уже утверждены: россияне будут отдыхать 11 дней подряд, с четверга 31 декабря 2026 года по воскресенье 10 января 2027-го. Но тем, у кого остался неиспользованный отпуск, этот срок можно почти удвоить.

Читайте также: Нет налогового уведомления — это ещё не повод не платить налог до 1 декабря

Если взять отпуск на понедельник, вторник и среду, 28–30 декабря, к каникулам добавятся ещё и выходные 26–27 декабря. В итоге получится 16 дней отдыха за три дня отпуска. Договариваться об этом лучше сейчас. Декабрьские дни согласуют с работодателем по графику этого года или отдельной договорённостью, а январские нужно успеть внести в график на 2027 год: его утверждают не позднее чем за две недели до Нового года, то есть до 17 декабря.

Какие варианты дают зимние даты

Нерабочие праздничные дни по статье 120 Трудового кодекса в отпуск не засчитываются, а обычные выходные засчитываются. Поэтому короткий отпуск выгоднее всего ставить на будни вплотную к каникулам:

• 3 дня, 28–30 декабря: отдых с 26 декабря по 10 января, всего 16 дней.
• 5 дней, 11–15 января: отдых с 31 декабря по 17 января, всего 18 дней.
• 8 дней, оба варианта вместе: отдых с 26 декабря по 17 января, всего 23 дня.
• Отпускные работодатель обязан перечислить не позднее чем за три дня до начала отпуска, так что перед декабрьским отпуском деньги придут ещё до праздников.

Дробить отпуск на такие короткие куски закон разрешает. Профессор Финансового университета Сергей Толкачев напоминает: «Ежегодный оплачиваемый отпуск по закону разрешается делить на части», но «хотя бы одна из них должна быть не менее 14 календарных дней».

Если двухнедельная часть в этом году уже была, остаток можно брать хоть по одному дню. Если не было, нужно следить, чтобы от отпуска за текущий рабочий год осталась часть не короче 14 дней.

Остаётся вопрос, что делать, если отпуск в этом году так и не получилось отгулять.

Что будет с неиспользованным отпуском

Распространённый миф о том, что дни отпуска «сгорают» 31 декабря, Трудовой кодекс не подтверждает. Правила такие:

• Перенос. С согласия работника отпуск переносят на следующий год, но использовать его нужно не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года.
• Два года подряд не давать отпуск работодатель не вправе, за это организации грозит штраф от 30 до 50 тыс. рублей.
• Замена деньгами. Компенсацией по заявлению можно заменить только дни сверх 28 дней ежегодного отпуска.
• Увольнение. При уходе из компании компенсацию выплачивают за все неиспользованные дни, в том числе за прошлые годы.

При этом утверждённый график менять в одностороннем порядке нельзя никому. Как подчёркивает Толкачев, «график отпусков обязателен для обеих сторон — работника и работодателя».

Поэтому январские дни стоит обсудить с руководителем до того, как график на 2027 год подпишут. После утверждения перенести отпуск можно только по соглашению сторон, и шансов получить самые востребованные даты будет меньше.

Если работодатель отказывает в переносе или не даёт отпуск, жаловаться можно в трудовую инспекцию, в том числе онлайн через «Госуслуги» или портал «Онлайнинспекция.рф».

Читайте также: Агафья Лыкова осталась в тайге без помощника перед самой зимой