Россиянам объяснили, как майские праздники отразятся на зарплате в 2026 году

В мае сотрудники могут заметить разницу в размере зарплаты из-за большого количества праздничных и выходных дней. В Госдуме разъяснили, как по закону должны оплачиваться нерабочие дни для разных категорий работников и кто может получить меньше обычного.

«Сотрудники, которые получают оклад, не должны терять в заработной плате в месяцах, где есть нерабочие праздничные дни, а также «дополнительные выходные», установленные правительством РФ», — пояснила член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Екатерина Стенякина.

Для таких работников зарплата за май остаётся неизменной, независимо от количества праздников. Если же в компании предусмотрена премия, её выплата зависит от внутренних правил организации.

Ситуация иная для тех, кто работает на сдельной или почасовой основе.

«Если работнику установлена часовая тарифная ставка или сдельная система оплаты труда, то размер его зарплаты за месяц будет зависеть от того, сколько фактически времени он отработал или какой объём продукции произвёл», — отметила депутат.

Поскольку в мае рабочих дней меньше, зарплата таких сотрудников может оказаться ниже обычной.

Чтобы сократить неравенство между работниками, Трудовой кодекс предусматривает дополнительную выплату для тех, кто не получает оклад.

«Работодатели обязаны выплачивать работникам, которые не получают оклад, дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе», — подчеркнула Стенякина.

Размер этого вознаграждения определяется работодателем самостоятельно (согласно статье 112 ТК РФ).

Если сотрудник с почасовой оплатой выходил на работу 1 или 9 мая, его труд оплачивается в двойном размере. Если же он отдыхал в эти дни, ему полагается упомянутое выше дополнительное вознаграждение.

Таким образом, законодательство защищает права всех категорий работников, но итоговая сумма в майской расчётке напрямую зависит от системы оплаты труда и графика работы.