Раскрыли, кто из россиян выиграет от новой пенсионной программы — ключевое отличие
Экономисты уже проанализировали, кто получит от этого нововведения максимальную выгоду
В России готовится к запуску новая пенсионная программа с государственной поддержкой, которая обещает изменить подход к накоплениям на старость. Ключевое отличие — участие работодателя, который будет перечислять взносы на личный счет сотрудника в негосударственном пенсионном фонде. Экономисты уже проанализировали, кто получит от этого нововведения максимальную выгоду и как это скажется на рынке труда.
Главный бенефициар — молодость
По мнению экспертов, в наибольшем выигрыше окажутся те, кто находится в самом начале своего карьерного пути.
«Наибольший эффект программа может дать молодым сотрудникам, которые только начинают карьеру. Даже относительно небольшие регулярные взносы при длительном сроке накопления способны сформировать существенный дополнительный пенсионный капитал», — объясняет профессор кафедры экономической теории РЭУ им. Плеханова Майя Дубовик.
Для работников предпенсионного возраста участие также будет полезным, однако из-за более короткого горизонта планирования итоговая сумма накоплений окажется значительно скромнее. Экономист подчеркивает, что программа нацелена на вовлечение в систему долгосрочных сбережений миллионов людей, которые сейчас не формируют дополнительный капитал, так как текущие расходы для них важнее далеких финансовых целей. Именно поэтому модель предполагает автоматическое подключение работников с правом последующего отказа.
Выгода для бизнеса: борьба за кадры
Новая инициатива несет пользу не только для сотрудников, но и для работодателей. В условиях острого дефицита кадров корпоративная пенсия становится мощным инструментом кадровой политики.
«В условиях дефицита кадров это может стать дополнительным инструментом привлечения и удержания работников наряду с добровольным медицинским страхованием и корпоративным обучением», — уверена эксперт.
По словам Дубовик, наиболее логично внедрять программу поэтапно, начиная с крупных компаний и госкорпораций. Во-первых, там уже есть культура корпоративных пенсионных программ. Во-вторых, это позволит отработать единые подходы к администрированию и механизмы взаимодействия работодателей с фондами перед масштабированием на всю страну. В таких организациях вовлеченность сотрудников в подобные программы уже сейчас достигает 30-50%.
Предполагается, что для стимулирования участия в программе и для работников, и для работодателей будут предусмотрены налоговые льготы, передают «РИА Новости» (18+). Это должно сделать новый инструмент накопления не только полезным, но и финансово привлекательным для всех сторон.
