МРОТ с 2027 года — 28 935 рублей, но на руки придёт меньше, и не только из-за НДФЛ

Минимальный размер оплаты труда с 2027 года вырастет до 28 935 рублей. Об этом 24 сентября на заседании правительства сообщил министр финансов Антон Силуанов. Прибавка к нынешним 27 093 рублям — 1842 рубля, то есть 6,8%.

Ориентир, к которому идут власти, назван отдельно: довести МРОТ до 35 тысяч рублей к 2030 году. Для человека, который получает зарплату в размере минималки, важнее другое — что именно пересчитают вместе с этой цифрой.

Что считается от МРОТ

Минималка — не только про зарплату. От неё считаются несколько выплат, о которых обычно вспоминают уже постфактум.

• Зарплата за полностью отработанный месяц не может быть ниже МРОТ — если оклад меньше, работодатель обязан доплатить до минимума.
• На руки после НДФЛ 13% от 28 935 рублей остаётся 25 173 рубля.
• Больничный при маленьком стаже или низком заработке считают из МРОТ: 28 935 × 24 ÷ 730 даёт 951 рубль за день.
• Отпускные при том же условии считают по формуле МРОТ ÷ 29,3 — это 987 рублей за день отпуска.
• Минимальное пособие по уходу за ребёнком до полутора лет — 40% МРОТ, в 2027 году это 11 574 рубля.

Отсюда неочевидное следствие: при зарплате на уровне минималки день отпуска оказывается дороже дня больничного — 987 рублей против 951. Разница возникает из-за разных формул: отпускные делят на среднее число дней в месяце, а больничный — на 730 дней за два года, включая все выходные.

Отдельно стоит сказать про тех, кто работает неполный день: требование «не ниже МРОТ» действует для полной нормы времени. При ставке в половину оклада минимум тоже делится пополам — и это законно, если неполное время оформлено документально, а не сложилось само собой.

Про районный коэффициент

Это место, где чаще всего обманываются и работники, и небольшие работодатели.

• Районный коэффициент и северная надбавка начисляются сверх МРОТ, а не включаются в него.
• При коэффициенте 1,15 минимум за полный месяц — 33 275 рублей.
• При 1,3 — 37 615 рублей, при 1,7 — 49 189 рублей.
• Зарплата «ровно МРОТ» в районе с коэффициентом — это нарушение, а не норма.
• Штраф для юридического лица за выплату ниже минимума — от 30 до 50 тысяч рублей, при повторном нарушении от 50 до 100 тысяч.

Проверить себя просто: взять расчётный листок и посмотреть, что стоит в строке начислений до вычета налога, а не сумму на карте. На руки всегда приходит меньше минималки — это нормально, НДФЛ удерживают и с неё. Ненормально, когда меньше МРОТ оказывается именно начисленная сумма при полной отработанной норме.

И ещё одна деталь, которую стоит держать в голове: в МРОТ засчитываются не все выплаты. Доплаты за работу в ночное время, за сверхурочные, за совмещение и премии за особые достижения в минимум входить не должны — они начисляются поверх, иначе смысл гарантии теряется. Если в расчётном листке ночные и сверхурочные «добирают» оклад до минималки, это повод для разговора с бухгалтерией, а затем и с трудовой инспекцией.