60 часов в месяц у одного заказчика — и самозанятого начнут проверять на трудовые отношения

С 1 октября вступает в силу закон о платформенной экономике — ФЗ от 31 июля 2025 года № 289-ФЗ. Он написан в первую очередь про маркетплейсы, но задевает и тех, кто возит заказы, убирает квартиры, монтирует видео или ведёт занятия через агрегатор. Для самозанятого на платформе меняется главное: у него появляются права, которые раньше держались только на доброй воле сервиса.

Самая обсуждаемая деталь — порог в 60 часов. Постановление правительства № 760 от 19 июня 2026 года называет признак, по которому отношения исполнителя и заказчика могут посчитать трудовыми: работа больше 60 часов в месяц на одного заказчика через платформу шесть месяцев подряд. Речь про перечисленные в документе сферы — доставку, перевозки, ремонт, общепит, торговлю, образование, рекламу. Платформы обязаны считать эти часы и ограничивать доступ к заказчику при превышении.

Что платформа обязана делать с 1 октября

Правила касаются самых болезненных мест — блокировок без объяснений, внезапных комиссий и скидок за счёт исполнителя.

• Предупреждать об ухудшающих изменениях за 45 дней. Рост комиссии, новые штрафы, урезанные условия — всё это нельзя ввести завтрашним днём. Технические и организационные правки — минимум за 15 дней.
• Рассматривать жалобу не дольше 15 дней. Досудебный порядок теперь обязателен, и ответ приходит в личный кабинет, а не в никуда.
• Снимать незаконное ограничение за 48 часов. Если жалобу признали обоснованной, санкции отменяются в этот срок, а не «когда дойдут руки».
• Не принуждать к акциям. Отказ участвовать в распродаже или скидке не может быть причиной ограничить доступ к платформе.
• Давать акт сверки по запросу за 7 рабочих дней и ежемесячно выкладывать отчёт о финансовых операциях в личный кабинет.

Все площадки, подпадающие под закон, попадают в отдельный реестр цифровых платформ. Заодно площадки передают в налоговую сведения об исполнителях и их доходах — это значит, что расхождение между тем, что видит инспекция, и тем, что пробито в приложении «Мой налог», всплывёт быстрее, чем раньше.

Что стоит сделать исполнителю до октября

Новые нормы работают только у того, кто умеет ими пользоваться. На подготовку остаётся две недели, и она несложная.

• Посчитать часы у главного заказчика. Если через платформу стабильно выходит больше 60 часов в месяц на одного и того же клиента, стоит заранее понимать, к чему это ведёт: к проверке на трудовые отношения или к ограничению доступа.
• Сохранять переписку и версии договора. Именно они понадобятся при жалобе — площадка обязана обеспечить доступ ко всем редакциям условий.
• Сверять доход с чеками. Данные уходят в налоговую от платформы, а не с ваших слов.
• Уточнить про страховые программы. Площадки, подключившие исполнителей к пенсионному, социальному или медицинскому страхованию, дают преференции — не меньше 2,9% от дохода, полученного через платформу за предыдущий месяц.

Важная развилка, которую путают чаще всего: переквалификация в трудовые отношения — не поощрение и не наказание, а смена правовой рамки. Она означает отпуск, больничный и взносы, но и полный отказ от свободного графика и от работы на нескольких заказчиков. Кому-то это выгодно, кому-то нет, и решать лучше до, а не после разбирательства.

Отдельно стоит держать в голове, что закон — рамочный, и часть механики будет донастраиваться подзаконными актами уже после старта. Практика по 60 часам и по срокам снятия блокировок сложится не к 1 октября, а ближе к зиме, когда появятся первые отменённые санкции и первые споры. До этого самое разумное — фиксировать всё письменно и не рассчитывать, что площадка сама напомнит о ваших новых правах.