В Китае официально запретили увольнять сотрудников из-за внедрения ИИ
Это дело стало одним из первых публичных кейсов
Суд в Ханчжоу вынес знаковое решение по трудовому спору, признав незаконным увольнение работника, чьи обязанности стало возможно выполнять с помощью искусственного интеллекта. Это дело стало одним из первых публичных кейсов, где суд прямо указал, что автоматизация — это выбор бизнеса, а не основание для одностороннего расторжения трудового договора.
Суть конфликта
Сотрудник по фамилии Чжоу работал специалистом по обеспечению качества в технологической компании. Его задачей была проверка корректности ответов, сгенерированных языковыми моделями. После оптимизации процессов руководство предложило Чжоу перейти на другую должность с существенным понижением зарплаты — с 25 тысяч до 15 тысяч юаней. Получив отказ, компания уволила его.
Чжоу обратился в суд, и инстанция встала на сторону работника. Суд постановил, что замена человека более дешёвым ИИ-решением не является допустимым основанием для увольнения. Компания была обязана выплатить компенсацию.
«Внедрение искусственного интеллекта — это выбор бизнеса, а не объективное внешнее изменение, которое позволяет увольнять сотрудников без соблюдения их прав», — подчёркивается в разъяснении к делу.
Хотя в Китае нет прецедентного права, публикация подобных кейсов служит ориентиром для других судов и работодателей. Решение суда Ханчжоу, скорее всего, будет учитываться в аналогичных спорах по всей стране, передают «РБК Тренды» (18+).
Глобальный контекст автоматизации
С 2024 года компании по всему миру активно автоматизируют процессы. В 2025 году только в США работу потеряли около 1,2 млн человек, из которых примерно 55 тысяч (4,5%) были уволены из-за внедрения ИИ. В 2026 году массовые сокращения в IT-секторе ускорились: только за март и май было уволено более 92 тысяч специалистов. Крупные корпорации открыто заявляют о перераспределении ресурсов в пользу развития искусственного интеллекта.
Решение китайского суда отражает глобальную тенденцию к усилению защиты прав работников на фоне автоматизации. Эксперты отмечают, что подобные кейсы могут повлиять на трудовое законодательство и в других странах.
«Суд указал, что при внедрении ИИ приоритетом должна быть переподготовка работников. Это может подтолкнуть компании инвестировать в обучение персонала вместо увольнений», — отмечают аналитики.
В результате рынок труда может постепенно сместиться в сторону более сложных и гибридных ролей, а сотрудники будут чаще сталкиваться с необходимостью осваивать новые навыки.
