Годовой премии в этом году не будет в каждой третьей компании — но отказать в ней могут не всем
Тринадцатую зарплату в декабре многие привыкли считать почти обязательной: на неё планируют подарки, отпуск, досрочный платёж по кредиту. В этом году рассчитывать на неё стоит осторожнее. По данным опроса «Актион-бухгалтерии», который приводит Forbes, 36,2% компаний, раньше плативших премию по итогам года, решили от неё отказаться.
Всего не собираются платить годовое вознаграждение 46,9% организаций из 1076 опрошенных, ещё 20,4% пока не решили. Причины — падение прибыли, рост налогов и дорогие кредиты. Но не каждую премию работодатель вправе просто отменить: многое зависит от того, как она записана в документах компании.
Как компании решают, платить ли премию
- Финансовые результаты года — главный фактор для 56,9% работодателей.
- Решение собственника или головной компании — для 23%.
- Налоги и страховые взносы на сумму премии — для 8,8%.
- Премию всему коллективу собираются выплатить 22,3% компаний, только части сотрудников — 10,4%.
Сальдированная прибыль компаний за январь—июль снизилась на 15,7% к прошлому году. Поэтому премию, которая зависит только от доброй воли руководства, в этом году режут в первую очередь.
Трудовой кодекс различает два вида премий. Первая — часть системы оплаты труда: она прописана в трудовом договоре или положении о премировании, и у неё есть понятные условия, например выполнение плана. Вторая — поощрение, которое работодатель выдаёт по своему усмотрению, разово и по конкретному поводу.
Читайте также: Подали заявление на загранпаспорт? Мошенники звонят от имени МФЦ и уже знают о вашей заявке
Конституционный суд в 2025 году ещё раз подтвердил: премия-поощрение выплачивается по желанию работодателя. Требовать её нельзя. А вот с премией из системы оплаты труда всё иначе.
Когда премию можно потребовать
Если премия входит в зарплату и в положении о премировании названы условия её выплаты, работник, который эти условия выполнил, имеет на неё право. Отменить её задним числом, сославшись на трудный год, работодатель, как правило, не может, если сам не прописал такое основание в документах.
- Попросите ознакомить вас с положением о премировании и выдать копию трудового договора: с локальными актами работодатель обязан знакомить сотрудников.
- Найдите формулировку. «Выплачивается при выполнении показателей» — это обязательство, «может выплачиваться по решению руководства» — нет.
- Проверьте, выполнены ли условия: план, отработанный период, отсутствие взысканий.
- Если премию урезали из-за выговора, сверьте размер: по позиции Конституционного суда снижение премий не должно уменьшать месячную зарплату больше чем на 20%.
Дисциплинарное взыскание тоже не даёт права лишать премии надолго. Конституционный суд в 2023 году указал: взыскание можно учесть при выплате премии за тот период, в котором его применили, но оно не может быть основанием лишать премий весь срок, пока взыскание действует.
Главное в положении о премировании — не само слово «премия», а глагол рядом с ним: «выплачивается» или «может выплачиваться». От этой разницы зависит, получится ли спорить с работодателем.
Если работодатель не платит премию, положенную по документам, можно пожаловаться в трудовую инспекцию или обратиться в суд. На спор о невыплаченной зарплате, включая премию, есть один год со дня, когда её должны были выплатить. Поэтому копии документов и расчётные листки за декабрь лучше сохранить.
Читайте также: Куда сводить ребёнка на осенних каникулах в Москве? Большой фестиваль мультфильмов покажет часть программы бесплатно
